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marialaradarosa

5 Deslizes De Comunicação Pela Hora Da Entrevista

The Man In The Blue Flannel Pants


Duas recrutadoras ensinam como se dar bem na entrevista de emprego. Não contrato quem fala incorreto nem quem chega com blusa decotada e minissaia. Estes são os erros mais comuns que vi em dezessete anos como gerente de recursos humanos. Em cada recurso seletivo, emprego um critério diferenciado pra contratar.


Todavia o que nunca muda é a credibilidade da entrevista. Este é o momento em que conheço de fato um candidato. Dias 25, 31 E 1º o que o candidato aprecia fazer nas horas livres ou como a família dele é criada, o recrutador podes ter mais garantias de que aquela é a pessoa perfeito para a vaga oferecida. Contudo, numa entrevista, só fale sobre isso se o selecionador abrir espaço para estes tópicos. Caso contrário, você passará a impressão de que tem poucos atrativos profissionais para doar à empresa e quer encostar estilos pessoais para convencer os selecionadores de que merece aquele posto de trabalho. Nada pior do que um candidato que fala antes de o recrutador terminar uma pergunta.


Isto mostra tristeza. Não contrato pessoas desse modo já que, em momentos de pressão, elas conseguem descontar a amargura nos colegas. Exemplo: Fiz uma entrevista com 2 guris juntos. Um deles não parava de atropelar a minha fala e a do outro garoto. Por Maína Mello: Astrologia o tagarela fosse preparado, contratei o outro, que me pareceu mais equilibrado. Para outras empresas, vale mais treinar um funcionário com nível educacional menor, todavia com muita força de desejo, do que contratar uma pessoa com experiência. Prontamente contratei pessoas por isso só pelo motivo de me convenceram de que tinham força de vontade.



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Modelo: Dois garotos de 18 anos, sem experiência e sem grau superior, disseram que queriam trabalhar pra iniciar uma universidade. Contratei ambos na hora para trabalhar num call center. Ao abrir a vaga, o selecionador define que qualidades o candidato precisa ter para ser contratado. Fazer Faculdade Me Socorro A Parelhar Um Emprego? pessoas ótimas em razão de elas não preenchem estas exigências. Antes de a entrevista começar, os selecionadores costumam dizer a respeito esses requisitos.


Se o recrutador não falar, pergunte. Desse jeito você de imediato sabe se tem chances ou não. Modelo: Contratei uma supervisora de call center que precisava ser informal com seus subordinados. A candidata garantiu ter estas características, contudo no primeiro mês ela brigou com um funcionário já que ele estava de boné. Como o local era informal, o menino estava certo e ela pediu demissão.


Toda organização tem regras que espelham o que a chefia espera dos funcionários. No momento em que o candidato respeita estas regras, ele passa convicção ao recrutador, visto que o traço de entrar em conflito com os colegas é pequeno. Imagino quando o candidato tem o perfil da corporação na maneira como ele se veste e me responde.


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Schweinderl